Tel. +39 063217796 - Tel. +39 0632650575 - Fax +39 063221783|info@chilosiandpartners.it

Pubblicazioni

20 04, 2021

Sblocco dei licenziamenti, ingiustizia sociale o opportunità?

By |2021-11-25T11:36:59+01:0020 Aprile, 2021|Diritto del lavoro e della sicurezza, Pubblicazioni|0 Commenti

Secondo credibili previsioni, dalla prossima estate, con l’auspicata attenuazione delle restrizioni determinate dalla pandemia, sarà rimosso il divieto di effettuare licenziamenti collettivi e licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo. Ove non venisse accordata un’ultima proroga, richiesta a gran voce dai sindacati, magari differenziata in base ai diversi settori produttivi e modulata in ragione dell’effettivo stato [...]

Continua a leggere
24 06, 2019

Sulla modifica unilaterale in peius delle mansioni dopo il Jobs Act e sulle prospettive di concreto utilizzo, a fronte dei presupposti formali e sostanziali di cui all’art. 2103, commi 2 e 5, c.c.

By |2021-06-28T17:39:19+02:0024 Giugno, 2019|Diritto del lavoro e della sicurezza, Giustizia Civile, Pubblicazioni|0 Commenti

Nota a Tribunale di Roma, Sez. Lav., sentenza 29 gennaio 2019 – Est. Cacace   Sommario: 1. Il caso deciso dal Tribunale di Roma 2. La fattispecie di cui all’art. 2103, co. 2, c.c.: presupposti per l’unilaterale modifica in peius delle mansioni da parte datoriale 3. La forma scritta, a pena di nullità, in caso [...]

Continua a leggere
8 01, 2018

Suggerimenti per la formulazione di progetti di legge utili a ridurre, snellire e razionalizzare il contenzioso civile.

By |2018-01-09T15:50:56+01:008 Gennaio, 2018|Pubblicazioni|0 Commenti

Si leggono sul sito del Partito Democratico, molte iniziative legislative finalizzate a snellire e razionalizzare il processo civile, piaga che affligge dal secondo dopoguerra il nostro paese. Il programma elettorale del 2018 contiene ulteriori spunti, ma questi non sembrano suggerire le modifiche di rotta che il tema impone. Traggo esempio dal disegno di legge approvato [...]

Continua a leggere
13 07, 2017

Agenzie di somministrazione e licenziamento per g.m.o.: sulla mancanza di occasioni di lavoro di cui all’art. 25 del CCNL di settore e sui riflessi nei giudizi di impugnativa di licenziamento. Oneri di allegazione e tipo di tutela applicabile

By |2019-06-25T15:06:54+02:0013 Luglio, 2017|Giurisprudenza del lavoro nel Lazio, Pubblicazioni|0 Commenti

Nota a Tribunale di Velletri, Sez. Lav., ordinanza 29 luglio 2016, Tribunale di Roma, Sez. Lav., ordinanza 2 novembre 2016 e Tribunale di Bergamo, Sez. Lav., ordinanza 12 gennaio 2017 Pubblicato sulla rivista “Lavoro e Previdenza Oggi”, Fascicolo 5-6, maggio/giugno 2017   Sommario: 1. La procedura “in mancanza di occasione di lavoro” di cui all’art. [...]

Continua a leggere
22 06, 2017

Aspetti critici sulle nuove proposte normative in tema di mediazione giudiziale nel processo del Lavoro

By |2017-12-18T14:32:57+01:0022 Giugno, 2017|Diritto del lavoro e della sicurezza, Giurisprudenza del lavoro nel Lazio, Pubblicazioni|0 Commenti

Il disegno di legge approvato dalla Camera dei Deputati il 10 marzo 2016, contenente una serie di iniziative normative per l’efficienza del giudizio civile, suscita vari spunti di riflessione, sia per il processo ordinario, sia, soprattutto, per il processo del lavoro. Il testo, tra l’altro, all’art. 1 comma 2° sub. A) 1, indica, come “criterio [...]

Continua a leggere
12 05, 2017

Agenzie di somministrazione e licenziamento per mancanza di occasioni di lavoro – Tribunale di Velletri, 29 luglio 2016, est. Falcione, e Tribunale di Roma, 2 novembre 2016, est. Pagliarini

By |2017-12-18T14:33:01+01:0012 Maggio, 2017|Diritto del lavoro e della sicurezza, Pubblicazioni|0 Commenti

Le pronunce in commento scaturiscono dalle iniziative giudiziarie promosse da due lavoratori dipendenti a tempo indeterminato da distinte Agenzie di somministrazione, entrambi licenziati per giustificato motivo oggettivo. In entrambe le vicende (sostanzialmente similari su un piano fattuale), i due lavoratori, terminata la missione presso le società utilizzatrici cui, per un periodo non irrilevante, erano stati [...]

Continua a leggere
22 07, 2016

“Rito Fornero” sui Licenziamenti – Genesi storica ed inesorabile tramonto di una procedura inopportuna e poco amata

By |2017-12-18T14:33:06+01:0022 Luglio, 2016|Procedura civile, Pubblicazioni|0 Commenti

La procedura di cui all’articolo 1, commi da 47 a 68 della Legge 28 giugno 2012, n. 92 (cosiddetto Rito Fornero), pur destinata, negli originari auspici del Legislatore, ad evitare alcune incongruenze del precedente sistema processuale, ha creato, sin dalla sua introduzione, notevoli problematiche, preoccupazioni e complicazioni per gli avvocati e per i giudici. Fin [...]

Continua a leggere
11 05, 2016

Licenziamento – Tribunale di Larino: valutazione delle sanzioni richiamate ai fini della recidiva che ha dato luogo al licenziamento

By |2017-12-18T14:33:11+01:0011 Maggio, 2016|Diritto del lavoro e della sicurezza, Pubblicazioni|0 Commenti

Nel giudizio di impugnazione del licenziamento va operato un accertamento, in via incidentale, della validità delle sanzioni conservative richiamate ai fini della recidiva, anche in difetto di espressa domanda del ricorrente. Il Tribunale di Larino, con argomentata ordinanza dell’8 settembre 2015, ha definito il giudizio promosso da un lavoratore che aveva impugnato il licenziamento disciplinare [...]

Continua a leggere
25 03, 2016

Risarcimento – Cassazione SU Civili: risarcimento del danno spettante al dipendente pubblico in caso di abuso del contratto a tempo determinato

By |2017-12-18T14:33:15+01:0025 Marzo, 2016|Cassazione, Pubblicazioni|0 Commenti

La Corte di Cassazione, a Sezioni Unite, con la sentenza n. 5072 del 15 marzo 2016, interviene sul tema del danno risarcibile spettante al lavoratore pubblico ai sensi dell’articolo 36 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 in caso di abusivo ricorso al contratto a tempo determinato o di abusiva successione di contratti a [...]

Continua a leggere